이맹군의 잠시 멈춘 세상

퇴직연금이란, 본인의 노후를 준비 하기 위한 하나의 해결책 중 하나로 자산관리사를 통해 퇴직금을 운영받아 이를, 특정 나이에 연금으로 지급 받게되는 것을 의미 합니다. 일반적으로, 퇴직연금 중간정산 의 경우 불가한 것이 원칙이지만 특정 사유에 해당된다면 중간정산을 받을 수 있는데요. 오늘은 이에 대해 알아보도록 할게요.

기대수명 및 평균수명이 예전과 달리 확연히 높아진 현재. 근로자의 경우 본인의 풍요로운 노후를 준비하기엔 제약이 있는 것이 사실 입니다. 그로 인해, 정부에서는 하나의 해결책으로 퇴직연금 제도의의무 가입을 발표했는데요. 

그 내용인즉슨, 2016년부터 2022년 까지 단계적으로 퇴직연금 제도를 의무화 하는 것입니다. 모든 사업장의 경우, 이를 시행해야 하며 이를 어길시 불이익을 받을 수 있는데요. 그렇기에, 퇴직연금 제도를 일찍이 시행한 사업장 또한, 적지 않습니다.

퇴직연금 중간정산 사유 알아보자!

앞서 언급했듯이, 퇴직연금 중간정산 의 경우 원칙적으로 허용이 되지 않습니다. 제도 시행 전, 본인의 퇴직금을 급한 경우 중간 정산 받을 수 있었던 것과 비교하면 시각에 따라 단점으로 작용될 수도 있는 부분인데요. 하지만, 아래 퇴직연금 중간정산 사유에 해당된다면, 중간정산이 가능 합니다.

정리를 하자면, '본인 명의 주택 구입 및 본인 가족 6개월 이상 부상 그리고 개인 파산 및 회생과 천재지변 피해를 입는 경우' 퇴직연금 중간정산 사유에 해당이 되는데요. 이 또한, 회사의 정책으로 인해 허용되지 않는 경우도 있다고 합니다.

퇴직연금 중간정산 꼭 필요하다면, 위 사유에 의해 가능 하지만, 사유 자체가 까다로운 편이라 근로자에게 있어 유리한 퇴직연금 제도라 할지라도 이 부분에 있어 단점이라 볼 수 있을 듯 한데요. 본인의 좀 더 편안한 노후를 위해서라면, 감수해야 될 부분으로 보여지네요.